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Hoy aún no hay una Gran Historia.
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Laboral: COMPROMISO DE LIMA - ECONOMIA INFORMAL
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 CONCLUSIONES Sobre la base de una evolución diferenciada en los diferentes países de América Latina, persisten como características de la economía informal , el poco uso de capital, dificultades para la acumulación, baja productividad y formas sencillas de organización del trabajo, tales como, la horizontalidad entre los titulares de la organización y otros miembros (familiares y asalariados).
· Se verifica que un nivel alto de informalidad se da en Perú, Ecuador, Colombia, Honduras y Paraguay (hasta un 63% de la PEA); un nivel mediano en Argentina, Brasil, Uruguay, Venezuela y Costa Rica ; y, un nivel bajo en México, Chile y Panamá.
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Laboral: CONCLUSIONES COLOQUIO OIT 1999
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 Contrariamente a lo que muchos predecían, el sector informal no disminuye. Aumenta por doquier. La globalización y la búsqueda de una reducción del costo de la mano de obra, son factores que contribuyen poderosamente a esta situación, de la misma manera que la privatización y la subcontratación de servicios y actividades. Contrariamente a lo que algunos opinan, el sector informal en su mayor parte no es ni innovador ni ofrece amplias oportunidades. Las condiciones de trabajo en este sector son agobiantes y peligrosas. Miles de niños, que a menudo apenas han cumplido cuatro años de edad, trabajan en este sector; los ingresos son muy inferiores al nivel de pobreza; los trabajadores no suelen tener acceso a las garantías que ofrece el Estado en materia de protección social, capacitación y servicios sociales; la explotación y la vulneración de los derechos del trabajador son una práctica común. La inmensa mayoría de las personas no trabaja en el sector informal por voluntad propia y éste no constituye de ninguna manera un apoyo para mejorar su situación. De hecho, constituye sobre todo un medio de supervivencia
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Estrategia puede definirse como la mejor forma de alcanzar los objetivos buscados al inicio de una situación conflictiva. Conflicto no implica necesariamente una pelea sino la lucha por obtener una de dos o más situaciones hipotéticas que no pueden darse simultáneamente.
Algunos dicen que "estrategia" es todo lo que se hace antes de ingresar al conflicto. Luego empieza la "táctica".
Establecer una "estrategia" implica conocer de antemano las distintas formas en las que se va a derimir un conflicto y de que forma enfrentarlo conociendo las metas que se desean alcanzar. La estrategia puede verse como un plan que debería permitir la mejor distribución de los recursos y medios disponibles a efectos de poder obtener aquellos objetivos deseados.
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Quienes nos desenvolvemos en el trabajo de acompañamiento de organizaciones sociales, en la búsqueda que sus integrantes, hombres y mujeres de nuestro pluridimensional país, logren mejores condiciones de vida, nos resulta muy aleccionador escribir sobre dos temas íntimamente relacionados como son la Descentralización y su construcción procesal ,a través de la participación popular.
Si partimos de definiciones como la de descentralización “delegación de poder y toma de decisión hacia núcleos periféricos de una organización” (1) o la que dice, “...es parte del proceso de democratización, implica transferir capacidades reales tanto políticas, técnicas financieras y administrativas a instancias regionales o locales” (2), nos encontramos con evidentes contradicciones, con lo que actualmente se viene perfilando y haciendo ostensible el desconcierto, cuando no, descontento de amplios sectores de la ciudadanía, ante un hecho que se sabe vital para el cambio y el desarrollo, pero exento, de los impactos sociales que son tan necesarios para aquilatar su ejecución.
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Laboral: Régimen Espacial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social
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1.- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA – UPTA España).
Los trabajadores autónomos dentro del Estado español están sujetos a un régimen específico de Seguridad Social, apartado y contrapuesto al Régimen General, y que se encuentra residenciado en el Real Decreto 2530/70 de 20 de Agosto de regulación del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social, más conocido como RETA.
La coexistencia de los principios de homogeneidad y heterogeneidad en nuestro sistema de Seguridad Social se hayan en el mismo desde su inicio, y se hace extensiva no solamente a la diversidad de regímenes existentes, sino a la pluralidad de entidades gestoras y sistemas de protección.
En este sentido, la propia Ley de Bases de la Seguridad Social 193/1963 de 28 de Diciembre, ya proclamaba la pluralidad de regímenes, si bien inspirados en un principio homogeneizador que tienda a la unidad. Es decir, el principio de pluralidad se conformó desde el inicio como transitorio hasta que se dieran las condiciones objetivas para la necesaria unificación.
En este contexto se enmarca la existencia de un régimen especial para los trabajadores autónomos cuyo análisis abordamos, y que si bien cuenta con razones históricas, económicas, administrativas y teleológicas que explican su existencia, y hasta de justicia social, (pues a través de la propia realidad del mismo se fue extendiendo la esfera protectora del sistema público a colectivos de trabajadores ajenos a la relación laboral por cuenta ajena estrictu sensu), ahora debe ser abordado, analizado, entendido y hasta modificado en atención a la realidad social a que se refiere, en la cual se ha producido una mutación esencial.
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LOS SINDICATOS SE MOVILIZAN... ECONOMÍA INFORMAL EN ACCIÓN
LAS TERMAS DE RIO HONDO.- “Cerca de 1.000 ambulantes de Tucumán vienen a vender aquí sus productos durante la temporada”, dijo Leonardo Arias, Secretario de la Regional Santiago del Estero de Sivara (Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina).
Entre los vendedores que trabajan en las calles se encuentran los cesteros que confeccionan y comercializan sus tradicionales productos, de gran aceptación entre los turistas.
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Desarrollando el hábito de lectura
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 Por: Mg. Irma García Uriarte (*)
Estudiar para retener pasajeramente la información, sólo para un examen, es una pésima costumbre. No permite que el estudiante se forme estrategias para estudiar a largo plazo, para adquirir conocimientos que van a servirle durante toda su vida. Es tarea de los jóvenes modificar sus hábitos de estudio al enfrentarse al reto de estudiar, para ello se recomienda una serie de pasos a seguir frente a un texto que deseamos asimilar realmente.
Nota: (*) Integrante de KADIPS, Directora de la IEP Bartolomé Herrera
Educadora del Nivel Secundario y Superior
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FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO 2007
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 EN ESTAS FIESTAS NAVIDEÑAS, QUEREMOS DESEARLES LO MEJOR Y ESPERAMOS QUE EL 2007 SEA UN AÑO CON MAYORES DICHAS, RECUERDOS GRATOS Y SOBRE TODO CON UN ESFUERZO EFICIENTE Y PERMANENTE POR LOGRAR VUESTROS OBJETIVOS.
LES DESEAMOS DE TODO CORAZÓN, UNAS FELICES FIESTAS AL LADO DE SUS FAMILIARES, AMIGOS Y COMPAÑEROS DE LABOR DIARIA
CON APRECIO
EL EQUIPO DE KADIPS |
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Crazy little thing called power (Cosita loca llamada poder)
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 Por: Francisco Pérez García
cinfo@kadips.org Parafraseo y me tomo la libertad de cambiar el título de la canción de Queen, para tratar de poner una explicación sobre que cosa es aquello llamado “Poder”, para querer explicar que les pasa a quienes se ven seducidos por su canto de sirena, por su presencia indómita y dominante en su cerebro y el comportamiento de quienes se ven arrodillados frente a él.
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Educación: KADIPS es aceptado en la Federación Internacional de Asociaciones para la Educac
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 En el boletín del mes de agosto 2006 de la Federación Internacional de Asociaciones para la Educación de los Trabajadores (FIAET), aparece la noticia de la aprobación del pedido de afiliación de KADIPS a esta organización. Este sin duda es un mérito importante para nosotros, pues una organización como FIAET reconoce nuestro trabajo y nos compromete a seguir adelante por el bienestar de los ciudadanos. Para leer el boletín en español, hacer click en este enlace: Boletín FIAET-IFWEA
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